기여 작업 계약 종료에 대한 유효한 이유는 무엇입니까?
내용
고용 계약을 해지할 수 있는 유효한 이유는 무엇입니까?
예를 들면 다음과 같습니다. 고용주에게 해를 입히거나 피해가 반복될 것을 불안하게 만드는 행위, 직장에서 불편함을 유발할 수 있는 방식으로 동료에게 금전을 요구하는 행위, 고용주에 대해 친구를 자극하는 행위, 경고에도 불구하고 직무를 불완전하게 수행하거나 부적절하게 또는 부적절하게 수행하는 행위 작업장에서 업무 흐름을 끊고...
비정규직 해고 결과는?
당사자가 근로계약서를 준수하지 않고 근로계약을 해지하는 것입니다. 통지 기간. 결과적으로 통지 면책이 발생합니다. 또한 부당한 해고의 조건이 있는 경우 근로자는 사용자에게 물질적, 도덕적 보상과 퇴직금을 요구할 수도 있습니다.
사용자가 자신에게 지원한 근로자를 1개월 이내에 재고용하지 않으면 근로자에게 최소 4개월 및 최대 8개월치 임금 중
해야 할 일을 상기시켜도 일을 하지 않는 근로자의 주장은 정당하다. 그러나 업무를 제대로 수행하지 못한 것은 정당한 사유로 인정됩니다. 근로자가 자신의 부주의로 작업장을 위험에 빠뜨린 경우 정당한 사유가 다시 발생합니다.
근로계약으로 이어지는 정당한 사유는?
사업주의 미통보 노동 계약의 정당한 사유...
근로자의 잘못된 행동의 결과 근로자의 질병 또는 부상 치료할 수 없는 질병. 질병 또는 사고로 인한 근로자의 결근, 과실 없는 임신 및 출산. h3>해고권을 남용한 사용자는 제17조에 따라 해고통지기간 임금의 3배에 해당하는 보상금을 지급해야 합니다. 앞서 언급한 보상은 실제로는 악의에 의한 보상이라고 합니다. 노동법 제4857호는 악의에 따른 보상 및 그 계정에 대한 권리와 관련하여 중요한 변화를 가져왔습니다.
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